Brasília foi palco, nesta segunda-feira (15), do 1º Fórum da Empregabilidade e das Relações Profissionais Saudáveis para o Jovem e o Adulto Autista. O encontro reuniu especialistas de todo o país para debater soluções práticas que ampliem o acesso e a permanência de pessoas autistas no mercado de trabalho, com foco em inclusão efetiva e ambientes profissionais mais preparados.
O evento aconteceu no Auditório da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF), com participação presencial e transmissão on-line. Estiveram presentes gestores públicos, representantes de empresas, universidades, organizações da sociedade civil, familiares e integrantes da comunidade autista. A iniciativa foi promovida pela Major Tom Comunicação e Publicidade, com apoio da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF).
Na abertura, o presidente da FAPDF, Leonardo Reisman, destacou que a empregabilidade de pessoas autistas deve ser tratada como prioridade pelo poder público. Ele ressaltou que o governo, como um dos maiores empregadores do DF, precisa avançar na preparação de suas equipes de gestão de pessoas. “Ainda há dificuldades para fazer alocações adequadas e aproveitar todo o potencial de jovens e adultos autistas. Eventos como este ajudam a sociedade e também o próprio Estado a evoluir em práticas mais inclusivas”, afirmou.
A mesa de abertura contou com a presença do deputado distrital Eduardo Pedrosa, presidente da Frente Parlamentar do Autismo do DF; do presidente da Specialisterne Brasil, Marcelo Vitoriano; da diretora de Inclusão Profissional da Secretaria da Pessoa com Deficiência, Andressa Matias; da subsecretária de Saúde Mental, Fernanda Falcomer; e de Célia Leão, que representou a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão.
Andressa Matias reforçou que inclusão profissional vai além da contratação. “É preciso pensar em acessibilidade, respeito às individualidades e ambientes de trabalho preparados. Pessoas autistas têm habilidades importantes e precisam de oportunidades reais”, destacou.
Já o deputado Eduardo Pedrosa afirmou que a inclusão precisa sair do discurso. “É fundamental transformar esse debate em ações concretas, com políticas públicas, protocolos claros e compromissos institucionais”, disse.
Representando a vice-governadora, Célia Leão ressaltou que a inclusão é uma responsabilidade coletiva. “Garantir oportunidades reais, com dignidade e reconhecimento das capacidades, é um dever da sociedade e do poder público”, afirmou. Segundo ela, políticas públicas voltadas às pessoas autistas devem seguir o princípio da equidade, oferecendo condições adequadas para que cada pessoa desenvolva seu potencial.
O fórum também contou com a participação da Specialisterne Brasil, empresa presente em diversos países e reconhecida por desenvolver modelos de negócios baseados nas habilidades de pessoas autistas, especialmente na área de Tecnologia da Informação. Além de atuar no mercado, a organização mantém programas de formação voltados ao desenvolvimento profissional e sociolaboral, promovendo inclusão com impacto social e qualidade técnica.
Ao longo da programação, foram realizadas palestras, painéis e debates, além da apresentação de experiências nacionais e internacionais. Um dos destaques foi a construção colaborativa da TéIA — Manual Interativo de Boas Práticas para a Empregabilidade, ferramenta que utiliza inteligência artificial para apoiar empresas e instituições na adoção de práticas inclusivas.
O encontro reforça o papel de Brasília como espaço de diálogo e inovação social, contribuindo para o fortalecimento de políticas públicas, a mobilização do setor privado e a ampliação do debate sobre inclusão no mercado de trabalho, com base em ética, evidências e respeito à diversidade.
O evento teve apoio institucional da Specialisterne, do Espaço Vivências, da Câmara Legislativa do Distrito Federal e da Universidade de Brasília (UnB).
Serviço
1º Fórum da Empregabilidade e das Relações Profissionais Saudáveis para o Jovem e o Adulto Autista
Local: Auditório da Câmara Legislativa do Distrito Federal
Data: 15 e 16 de dezembro de 2025
Horário: das 8h às 18h
Público-alvo: profissionais de RH, gestores públicos, empresários, estudantes, familiares e pessoas autistas
Classificação: Livre
Inclusão: tradução em Libras e legendagem
